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Título
Text copied to clipboard!Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento
Descrição
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Estamos à procura de um Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. O candidato ideal será responsável por planejar, implementar e avaliar programas de treinamento e desenvolvimento que atendam às necessidades dos funcionários e da organização. Este papel é crucial para garantir que os colaboradores adquiram as habilidades e conhecimentos necessários para desempenhar suas funções de forma eficaz e contribuir para o crescimento da empresa. O Coordenador de Aprendizagem e Desenvolvimento trabalhará em estreita colaboração com gerentes de departamento para identificar lacunas de habilidades e desenvolver soluções de treinamento personalizadas. Além disso, será responsável por monitorar o progresso dos participantes e avaliar a eficácia dos programas de treinamento. O candidato deve ter excelentes habilidades de comunicação, ser organizado e ter uma forte capacidade de análise para adaptar os programas de treinamento às necessidades em constante mudança da organização. Experiência prévia em um papel semelhante e conhecimento de metodologias de aprendizagem modernas são altamente desejáveis.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar programas de treinamento eficazes.
- Avaliar as necessidades de treinamento dos funcionários.
- Colaborar com gerentes para identificar lacunas de habilidades.
- Monitorar e avaliar a eficácia dos programas de treinamento.
- Organizar workshops e sessões de treinamento.
- Manter registros precisos de treinamento e desenvolvimento.
- Fornecer feedback e suporte contínuo aos participantes.
- Atualizar-se com as tendências de aprendizagem e desenvolvimento.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em coordenação de treinamento.
- Excelentes habilidades de comunicação e apresentação.
- Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.
- Conhecimento de metodologias de aprendizagem modernas.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Forte capacidade de análise e resolução de problemas.
- Graduação em Recursos Humanos, Educação ou área relacionada.
- Proficiente em ferramentas de software de treinamento.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever sua experiência anterior em coordenação de treinamento?
- Como você identifica as necessidades de treinamento em uma organização?
- Quais ferramentas de software de treinamento você já utilizou?
- Como você mede a eficácia de um programa de treinamento?
- Pode dar um exemplo de um programa de treinamento bem-sucedido que você implementou?
